Visions rapport ”AI – kollega eller konkurrent?” bygger på svar från över 7 000 av Visions administratörsmedlemmar. Rapporten visar att i Uppsala län anger drygt hälften av de svarande (52 procent) att de inte vet om de får använda AI på arbetsplatsen. 58 procent vet inte heller om det finns några riktlinjer för användningen av AI (artificiell intelligens, red).

I gruppen medicinska sekreterare – utbruten ur administratörsgruppen som helhet – svarar 4 av 10 i hela landet att de är rädda för att bli av med jobbet, till störst del på grund av utvecklingen inom AI.

– Ovissheten skapar en onödig stress och oro bland medarbetare. Vision vill attadministratörer och medicinska sekreterare som använder systemen sin yrkesvardag också får inflytande i utvecklingen och införandet av AI i offentlig sektor, fortsätter Ann-Louise Strömbom.

Många administratörer ser att AI skulle kunna ge mer tid för kvalificerade arbetsuppgifter och öka effektiviteten, men att bristen på kompetensutveckling hindrar en ökad användning av AI, som skulle kunna komma välfärden till del.

– Genom att använda AI för att automatisera monotona och repetitiva arbetsuppgifter kan medarbetare fokusera på mer kvalificerade arbetsuppgifter, vilket kan leda till en förbättrad arbetsmiljö, avslutar Ann-Louise Strömbom.

I rapporten föreslår Vision ett antal åtgärder för att underlätta AI-utvecklingen i Sverige, till exempel:

• Arbetsgivare behöver ta fram tydliga riktlinjer för hur och när AI får användas.

• Medarbetarna ska vara delaktiga i införandet av AI-verktyg.

• Kvinnodominerade yrken får inte hamna på efterkälken.